进行人力资源需求分析是企业战略落地和组织高效运作的核心环节,其核心在于“以终为始”——基于企业战略目标、业务发展需求和组织现状，科学预测未来一段时间内需要什么样的人才、需要多少人才，以及如何获取这些人才，这一过程需结合定量与定性方法，确保结...
