定位人力资源部门是企业战略落地和组织效能提升的核心环节,需要从战略价值、组织角色、核心能力、业务协同及数字化五个维度系统展开，确保HR部门从传统“事务支持者”转型为“战略伙伴”和“价值创造者”，战略定位：从“事务执行”到“战略解码”人力资源...
