在组织管理中,考核是激励员工、提升效能的重要手段，但形式化问题却长期存在，导致考核流于表面，不仅无法真实反映员工表现，反而可能引发抵触情绪，削弱团队凝聚力，解决考核形式化问题需要从理念、制度、执行、反馈等多个维度系统优化，构建一套科学、动态...
