在企业管理中,处理出错率高的员工是一个需要谨慎对待的问题，既要维护团队效率和纪律，又要确保流程合法合规，体现人文关怀，开除员工应是最后手段，需遵循“先改进、后淘汰”的原则，通过系统化评估、沟通辅导、制度保障等环节，确保决策的公平性和合理性，...
