HR在平衡与员工之间的关系时，需要兼顾企业的管理目标与员工的发展需求，既要维护规则的严肃性，又要体现人文关怀，从而构建信任、高效、稳定的职场环境，这种平衡并非简单的“中庸之道”，而是基于专业判断和情境管理的动态过程，具体可从角色定位、沟通机...
