在招聘过程中，判断求职者的稳定性是降低员工流失率、保障团队连续性和降低招聘成本的关键环节，求职者的稳定性受职业规划、个人价值观、家庭因素、过往经历等多重因素影响，需要通过系统性的评估方法综合判断,以下从多个维度详细分析如何确定求职者的稳定性...
