让老员工留住新员工是企业人才管理中至关重要的一环，老员工作为团队的“活化石”和“稳定器”，其言行举止、工作态度直接影响新员工的融入速度、职业认同感以及留存意愿，要充分发挥老员工的“传帮带”作用，构建新老员工良性互动的生态，需要从机制设计、文...
