在招聘过程中，面试作为企业与候选人直接互动的关键环节，其有效性直接影响人才选拔的质量和企业的发展，许多企业的面试存在流程不规范、评估维度模糊、主观判断偏差等问题，导致招聘效率低下或人岗匹配度不高，HR作为面试的组织者和核心参与者，需从多个维...
