绩效考核的目标设定是人力资源管理中的核心环节,科学合理的目标设定不仅能明确员工的工作方向，还能激发团队潜能，推动组织战略落地，其核心在于将组织整体目标逐层分解至部门及个人，确保目标的一致性、可衡量性与可实现性，最终通过目标达成情况评估绩效并...
