搭建一个科学合理的薪酬体系是企业人力资源管理的核心环节，它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的吸引力和竞争力，搭建薪酬体系需要系统性的思考和规范化的流程，通常包括明确战略目标、岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬水平定位、薪酬管理制度制定...
