管理眼高手低的员工需要管理者既关注其高远的理想,又引导其脚踏实地地执行，通过系统化的策略帮助员工平衡目标与能力，实现个人成长与团队目标的统一，这类员工往往思维活跃、有创新意识，但容易因急于求成而忽视细节，或在执行中因现实落差产生挫败感，管理...
