为研发人员设计绩效管理体系是一个复杂但至关重要的任务，需要兼顾短期目标与长期创新、个人贡献与团队协作、量化指标与定性评价，研发人员的工作往往具有创造性、周期长、不确定性高的特点，传统的量化考核方式可能无法全面反映其价值，因此需要构建一套科学...
