科学的绩效管理是一个系统性工程,旨在通过目标设定、过程辅导、评估反馈与结果应用，持续提升员工与组织绩效，而非简单的“秋后算账”，其核心在于将组织战略目标逐级分解至个人，通过动态管理实现员工成长与组织发展的双赢，以下从体系构建、流程优化、工具...
