要提升人资总监的地位，需从战略价值重塑、专业能力深化、组织影响力构建及跨部门协同强化等多维度系统推进，使其从传统“事务管理者”转型为“战略合作伙伴”与“价值创造者”,以下从核心路径展开具体分析：战略价值重塑：从“执行层”到“决策层”的跃迁人...
