员工离职如何做到零损失是企业管理中需要深入思考的课题，这里的“零损失”并非指绝对不产生任何成本，而是通过系统化管理将离职带来的负面影响降至最低，确保业务连续性、知识有效传承以及团队稳定性，同时将重新招聘和培训的成本控制在合理范围，实现这一目...
