在当今全球化与多元化的商业环境中,招聘多样化的员工已不再是企业的“可选项”，而是驱动创新、提升竞争力与实现可持续发展的“必选项”，多样化不仅涵盖性别、年龄、种族、民族等显性维度，更包括教育背景、专业经验、思维方式、文化认知乃至神经多样性（如...
