将绩效转换为工资是企业薪酬管理中的核心环节，旨在通过薪酬杠杆激发员工积极性、提升组织效能，同时确保薪酬分配的公平性与激励性，这一过程需要系统化的设计、清晰的规则和透明的执行,以下是具体的实施步骤与关键考量因素，明确绩效评估体系：绩效转换的前...