给员工按年计划薪酬是一项系统性工作，需要结合企业战略、员工价值、市场水平及个人发展等多维度因素，通过科学方法设计薪酬结构，确保薪酬体系的外部竞争性、内部公平性和激励有效性，以下从薪酬设计原则、核心步骤、结构设计及动态调整机制四个方面展开详细...
