人力部要做好培训岗位，首先需要明确培训工作的核心价值——不仅是技能传授，更是组织能力提升与人才发展的战略支撑，这一岗位要求从业者既懂业务逻辑，又通人性管理，需从战略对齐、体系搭建、内容开发、运营落地、效果评估及团队协作六个维度系统发力，构建...
