与怀孕员工谈离职是一项需要极高谨慎、同理心和法律意识的工作，管理者必须明确，孕期是女性员工的特殊生理时期，法律对其权益有明确保护，任何试图利用其孕期状态施压或变相逼迫离职的行为都是违法的，且严重损害企业文化和雇主品牌，沟通的核心应建立在尊重...
