hr转型培训师是一个需要系统性规划和能力重塑的过程,既要发挥人力资源工作的既有优势，又要补足培训领域的专业短板，这一转型的核心在于从“管理思维”向“赋能思维”转变，从“关注体系流程”转向“关注个体成长”，同时需要构建完整的知识体系和实战能力...
