规避风险工资拆分是企业或个人在合法合规前提下，通过科学设计薪酬结构降低用工风险、优化成本支出的重要策略，其核心在于将工资总额拆分为不同性质、不同发放周期的部分，既满足员工多元化需求，又减少单一薪酬模式带来的法律与财务风险，以下从风险类型、拆...
