人员离职率是衡量企业人力资源管理效能和组织健康度的重要指标，过高的离职率不仅会增加企业的招聘成本、培训成本，还可能导致团队士气低落、核心人才流失，甚至影响业务连续性和战略落地，系统性地控制人员离职率需要从招聘环节、员工体验、职业发展、薪酬激...
