在面试过程中选人是确保团队效能与组织目标实现的关键环节，需要系统化、多维度的评估方法，选人不仅是考察候选人的技能匹配度，更是对其价值观、潜力与团队适配性的综合判断，以下从评估维度、流程设计、常见误区及优化方向展开详细说明，明确选人的核心评估...
