在招聘实践中,HR面对频繁离职的面试人员时，往往会持一种审慎且多维度的态度，这种态度并非简单的“接受”或“拒绝”，而是基于对企业需求、岗位特性、候选人特质及潜在风险的综合权衡，频繁离职通常指在短时间内（如3-5年内）有3次及以上工作变动经历...
