当候选人已接受offer但最终未按时报到时，企业需要妥善处理后续沟通，既维护自身招聘流程的严肃性，也保留未来合作的可能性,以下是具体的处理流程和注意事项，初步核实与内部沟通在确认候选人未报到后，HR应首先核实具体情况：是否因客观原因（如突发...
