有效管理人力资源是企业实现战略目标的核心环节，需要从规划、招聘、培训、绩效、薪酬到员工关系全流程系统推进，人力资源规划是基础，需结合企业战略目标，通过分析现有人员结构、能力缺口及未来业务需求，制定人员供需计划，可通过SWOT法评估团体现状，...
