人事行政副岗位的考核需要兼顾人事与行政两大模块的协同性，同时兼顾管理能力与执行落地的平衡，其考核体系应围绕“核心职责履行、跨部门协作效能、团队管理能力、问题解决与创新优化”四个维度展开，结合定量指标与定性评价,全面评估岗位价值，考核维度与指...
