当下属不配合工作时，管理者需要保持冷静和专业，通过系统性的分析和策略性沟通来解决问题，应明确不配合的具体表现和背后的原因，这可能包括个人情绪、职业发展瓶颈、工作负荷过大、对目标不理解或团队氛围问题等，管理者可以通过一对一沟通，倾听下属的真实...
