要做好人事老大，首先需要明确人事工作的核心价值——不仅是事务性执行，更是企业战略落地的支撑者、人才发展的推动者和组织文化的塑造者，这要求从业者兼具战略思维、专业能力、领导力与同理心，从多个维度系统推进工作，以下从角色认知、核心能力建设、管理...
