在企业管理中,面对“不听话”的员工，管理者需要采取科学、合规且人性化的策略进行处理，而非简单粗暴地调岗或辞退，“不听话”的表现可能包括不服从工作安排、消极怠工、违反规章制度、与同事或上级冲突等，调岗作为一种管理手段，需在符合法律法规和企业制...
