开展工作岗位分析是人力资源管理的基础性工作,其核心目的在于明确岗位的职责、权限、任职资格及工作环境等关键信息，为招聘、培训、绩效、薪酬等模块提供依据，具体实施需遵循系统性、客观性、标准化原则，通常分为准备阶段、信息收集阶段、信息整理分析阶段...
