理解员工不胜任工作,需要从法律定义、管理实践、员工发展等多个维度进行综合考量，既要避免主观臆断，也要兼顾企业效率与员工权益，是现代人力资源管理中的重要课题，从法律层面看，“不胜任工作”并非主观评价，而是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的工...
