员工消极态度是组织发展中常见的顽疾,若长期忽视不仅会降低团队整体效能，还可能引发人才流失、氛围恶化等连锁反应，解决这一问题需要系统性思维，从根源诊断到多维干预，再到长效机制建设，形成“诊断-干预-巩固”的完整闭环，精准诊断：消极态度的根源溯...
