要做好人才地图,首先需要明确人才地图的核心目标——通过系统化的方法梳理企业内外部人才分布、能力结构和发展趋势，为人才战略、招聘配置、继任计划等提供数据支撑，这一过程需要结合企业战略、业务需求和人力资源管理体系，分阶段、分步骤推进，确保人才地...
