人事薪酬绩效板块是企业人力资源管理的核心组成部分,其科学性和有效性直接影响员工积极性、组织目标达成及企业可持续发展，要构建完善的人事薪酬绩效体系，需从战略对齐、体系设计、流程落地、动态优化四个维度系统推进，战略对齐：明确体系设计方向薪酬绩效...
