人才的经济效益计算是一个系统性工程，涉及直接贡献、间接价值及长期效益的多维度评估，需结合定量与定性方法综合分析，其核心逻辑在于将人才转化为可量化的经济产出,同时捕捉其对组织效能的隐性提升，直接经济效益的计算方法直接经济效益主要通过人才投入与...
