实现战略协同与价值创造人力资源考核作为企业管理体系的核心环节,其根本目标并非单纯评价员工表现，而是通过科学衡量与反馈，驱动组织战略落地与经营目标实现，二者的深度融合需从目标对齐、指标设计、结果应用及动态优化四个维度构建闭环体系，使人力资源活...
