设计技术人员的薪酬体系需要兼顾行业竞争力、内部公平性、个人贡献激励以及企业战略目标，同时结合技术岗位的特殊性（如技能迭代快、项目价值高、人才稀缺性强等），以下从核心原则、结构设计、差异化策略及动态调整机制四个维度展开具体说明，明确薪酬设计的...
