试用期是企业与员工相互了解、双向选择的关键时期，其核心目标不仅是评估员工是否胜任岗位，更要通过系统化的设计“试出”员工的真实能力，包括显性的专业技能与隐性的综合素质，要实现这一目标，需从“明确标准—多维观察—场景化测试—动态反馈”四个维度构...
