在企业管理中,员工工资差异是一个普遍存在且需要谨慎处理的问题，合理的工资差异能够激励员工提升绩效、吸引和保留核心人才，而差异过大则可能引发团队矛盾、降低员工满意度，甚至影响企业整体运营效率，平衡员工工资差异需要兼顾公平性、激励性和企业可持续...
