批评不遵守规则的员工是管理工作中常见但极具挑战性的任务,处理不当可能引发员工抵触、团队氛围恶化，甚至影响整体执行力，要实现有效批评，需兼顾原则性与灵活性，既要维护规则的严肃性，也要尊重员工的人格，最终目的是帮助员工认识错误、改进行为，而非单...
