绩效考核指标的填写是绩效管理中的核心环节，科学合理的指标不仅能客观评估员工价值，还能引导团队目标与组织战略对齐，要填写好绩效考核指标项，需遵循“战略导向、SMART原则、量化与质化结合、动态调整”四大核心逻辑，结合岗位职责、阶段目标及发展需...
