混合型薪酬策略是企业薪酬管理体系中一种综合性的设计思路,它并非单一采用固定薪酬或浮动薪酬，而是根据企业战略目标、岗位特性、员工层级及市场环境等多重因素，将不同薪酬形式（如基本工资、绩效奖金、长期激励、福利补贴等）进行有机组合，形成兼具外部竞...
