管理精神不正常职工需要企业以人性化、规范化、专业化的方式开展，既要保障职工合法权益，也要维护团队整体稳定与工作效率，核心原则是“尊重、理解、支持、合规”,在法律框架内实现职工与企业的双赢，企业需建立科学的识别与评估机制，当发现职工出现情绪异...
