科学的薪酬设计是企业人力资源管理的核心环节，它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的吸引力、凝聚力与竞争力，一个科学的薪酬体系应当能够实现外部竞争性、内部公平性、激励性与经济性的平衡，同时与企业战略目标紧密相连,以下将从多个维度详细阐述...
