人事行政工作是组织运转中不可或缺的支撑体系，既涉及“人”的管理与发展，也涵盖“事”的统筹与落地，要做好职业规划，需结合岗位特性、个人优势及行业趋势，分阶段明确目标、积累能力、拓展边界，最终实现从“执行者”到“战略伙伴”的蜕变，职业规划的核心...
