要判断一名HR是否合格,需从专业能力、职业素养、业务理解、创新意识及合规性等多个维度进行综合考核，既要关注其“做事”的成效，也要评估其“做人”的格局，最终落脚于能否通过人力资源工作为企业创造实际价值，以下从具体指标、评估方法及实践场景展开详...
