在面试过程中，HR提出的“自身定位”问题，本质上是通过候选人对自我认知、职业规划与岗位匹配度的理解，评估其是否具备清晰的职业方向、稳定的发展潜力以及与组织目标的契合度，回答这一问题需要结合过往经历、能力优势、职业目标三个核心维度，既要展现真...
