人力资源的盈利模式并非传统意义上的直接产品销售,而是通过提供专业化的人力资源服务，帮助企业优化人才管理、提升组织效能，从而实现价值交换与收益获取，其核心逻辑在于将人力资源这一“成本中心”转化为“价值中心”，通过解决企业痛点、创造增量价值来获...
